【ガルch】警視庁の男性警察官が自殺　「こんなこともできないの」「もう辞めた方がいい」　直属の上司が日常的に叱責

警視庁は当日に状況を把握して経緯を調査。遺書や関係者を調べた結果、男性署員は署に赴任した昨年秋以降、直属の上司らから日常的に叱責され、悩んでいたことが判明した。警察関係者によると、「そんなことも分からねえのか」「こんなこともできないの」「もう辞めた方がいい」などときつい口調で言われていたという。

同庁は叱責をパワハラ行為とは認めず、懲戒処分の対象にはならないとした一方、署員が亡くなった結果は重大とし、直属の上司を指導する方針。当時の署長は8月、副署長は2月にそれぞれ定期異動した。

最低最悪

指導なんだ

圧迫面接してただけある

民間だけどとんでもない罵声浴びさせられてる同僚がいるからどこも同じだね

まあ本当にやらなきゃいけないこともできなかったなら言われるだろうけどね

なんだかんだ脳筋だからね

パワハラ行為として認めてない時点で全く非を認めてないよね

ただでさえ治安悪くなってるのに警察内部でこういうことするのやめて

パワハラになっちゃってたんだろうけど、個人を尊重してヨシヨシよくできましたで育つ業種じゃないから、指導の塩梅すごい難しそう

警察ってパワハラ多いイメージ
よく拳銃自殺とか署内であるし

警察官って自殺多いよね
闇が深いと思う

>>7
出たパワハラ加害者気質

>>1
可哀想に　自殺するまで追いつめられたんだね

頑張ってもできないことあるよね
頑張ってもできない人いるよね

自殺する覚悟が決まってたなら、そいつを射殺してから死のうぜ！

パワハラは絶対ダメだけど本当に出来の悪い部下がいたらみんなどうする？
もう結婚して働いてないからわからないけど私が全く仕事できないタイプなんだよ…
要領悪くて一生懸命メモ取ったり何度もやってみてやっとできるようになるからできるようになるまで他の人より倍以上時間がかかってた
若い頃でそれだから今なんて絶対迷惑かかると思って怖くて働けないや

>>7
自殺した人にそんな追い討ちかけるようなこと言うなんて鬼だね

こんな事もできないのか！のこんな事はどんな事で言ってたのか。そこが大事。

警察は適性ない人が続けたら本当に危ないから、もう辞めた方がいいは、極度に不向きなら言われても仕方ない。
まぁみんなの前で恥かかせるように言うことじゃないけど。

>>3
でもどんな内容でそれを言われてるか次第かも
場合によっては自分の生死に関わる仕事なんだし

>>7
うわ～自分が言われたらめちゃくちゃ被害者気取るくせにね〜

>>11
理不尽に耐性ないと、民間人に煽られたらカッとなって射殺しそう

>>7
自分が何言ってるか分かってる？
亡くなってる方に対して発言する言葉じゃないよ。
そして、未来は誰にも分からないし、明日は我が身だよ。

>>7
でも出来ない人に
こんなことも出来ないのって言ってどうなるんだろう。萎縮させるだけで良い効果なんて何にもないよね

>>1
死ぬ前にやめたらいいと思うけど、追い詰められたらそんな判断できなくなるんだよね
パワハラじゃないって何を持って判断したんだろうか
人が死を選ぶほどの叱責はもはや叱責ではないよ
いずれにせよ結果責任は取るべき

>>7
市民の安全守る立場だから、
本人含む安全に関わる部分が一向にダメなら、
緊急性次第ではキツい叱責もやむなしかな。
あとは法がまるで頭に入っていないとか。

事務処理が遅いとか誤字多いとかは、
普通に注意すればいい。

>>37
怒鳴り返しちゃったり、犯人の煽りに負けて乗っちゃったりメンタル弱いと交番勤務すらできないと思う。
結構向き不向きがハッキリする仕事だよね。割と気軽に目指す人多いけど。

>>7
働いたこと無い人かな？

こういうのは元々説明不足で情報が正しく伝わっていなかったとかいろんなパターンがあるんだよ。本人だって納得できる叱責だったらここまでのことにはならないだろう、警察官になれるだけの知性はあるのだから。

>>22
仕事出来ない人のフォローを延々してる側からすると、それでたまにチクッと言ったらいじめ扱いされたらたまったもんじゃないなぁと正直思う…同僚だからパワハラにはならないと思うけど、給料も同じなのに仕事量も増えるし常にその人の分先回りして考えて動いていたり…出来ない方が得だよねって思っちゃうこともあります

>>5
それって周りも告発できないの？

>>4
私警視庁受けたけど、面接で「もう30過ぎてるんでしょ。子どもはどうするの？」って聞かれて、「元々子どもが出来にくい体質なので、つくるつもりはありません」って答えたら、「ああそう」とだけ言われたよ。

警視庁って部屋の中でそれぞれ面接するんじゃなくて、大きな体育館みたいな会場で、カーテンの衝立みたいなものだけで区切られた中でそれぞれ面接するから、大きな声で話さないと面接官に伝わらないんだよ。
大きな声で話したい内容でもないのにさ。

ちなみにその試験官女性ね。
めちゃくちゃ失礼だし腹立ったから苦情入れてやりたかったけど、受験生という立場上それが出来ないんだよね。
帰り道泣きながら帰ったよ。

>>5
上司に全く同じこと毎日言われてめでたく病みました
社長からはただの指導だろと言われたので辞めました
ボールペン型レコーダーが届く前にこっちがメンタルやられて間に合わなかった

>>22
私、指導係で何人も新人育てて来たから
新人教育にある程度自信あったんだけど
半年前に入った新人が本当に
仕事できなくて
何をやらせても忘れちゃう
メモを取らせても何を書いてるか
分かってない、書いてる内容を
後で読み返すと分からないっていう人で
最初は仕方ないって思って
辛抱強く教えてたけど全然ダメで
自分の仕事出来なないから
その人が帰ってから
自分の仕事する日々が続いた
ストレスで
下痢は止まらないし
突発性難聴になったよ
申し訳ないけれど、その人の
顔を見るのも嫌になったくらい
ある日限界が来て「もういい加減にして！」
って言ったことある

他の部署から見れば
私がヒステリックな悪者に見えたんだろうな
結局その新人は仕事が理解できないって
辞めたけど、私もメンタルやられて
10年以上務めた会社を退職するよ

>>70
>>147
自分も経験あるし同じような人何人も見てきた

教えてもらう側って受け身でいいし
優しくしてもらえるしずっと穏やかでいれるけど
教える側は何回も試行錯誤してるのに覚えない、
覚えようともしない姿を見るとそりゃイライラしたり
口調がきつくなったりすることもある。
そこに至るまでの過程を周りは知らないから
その一瞬を見てパワハラだのヒステリックだの
こっちがおかしくなりますよね、、、